&

環(huán)境

明陽電氣貫徹環(huán)境保護(hù)理念，不斷推動能源綠色轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)環(huán)境污染防治，推動生態(tài)文明建設(shè)，落實碳達(dá)峰碳中和戰(zhàn)略，積極應(yīng)對氣候變化，以實際行動響應(yīng)國家號召，努力實現(xiàn)人與自然的和諧共處。

80.16

萬元

環(huán)保投入

6.7

kgce/萬元

單位產(chǎn)值綜合能耗

885.49

萬kW·h

可再生能源利用

19.8

萬m3

新鮮水耗

(聚焦2025)

氣候目標(biāo)

? 短期目標(biāo)（2030年）：以2025年為基準(zhǔn)年，范圍1和范圍2溫室氣體排放量下降50%。
? 長期愿景（2050年）：實現(xiàn)運營層面凈零碳排放。
注：經(jīng)核查，明陽電氣2025年度溫室氣體排放量（范圍1-2）為54778.46 tCO?e。2025年ESG報告數(shù)據(jù)為核查前數(shù)據(jù)，將于下份報告中追溯調(diào)整并說明差異原因。
雙碳行動

響應(yīng)國家號召，全面落實“雙碳”行動，深入開展應(yīng)對氣候變化行動，持續(xù)優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)節(jié)能減排管理，加大對低碳產(chǎn)品的研發(fā)力度，以推動綠色低碳轉(zhuǎn)型。
可再生能源助力低碳轉(zhuǎn)型

明陽電氣工業(yè)園建成分布式屋頂光伏項目，總裝機(jī)容量3.6MW。2025年，公司廠區(qū)光伏發(fā)電量與外購綠電合計達(dá)885.49萬kW·h。
綠色運營助力雙碳行動

明陽電氣推行全場景綠色運營管理，通過節(jié)能改造、資源循環(huán)利用、綠色采購、無紙化辦公、環(huán)保宣貫等舉措，降低生產(chǎn)與辦公環(huán)節(jié)的環(huán)境影響，將低碳理念融入日常運營。

社會

明陽電氣牢記自身“能動締造明陽，明陽反哺世界”的企業(yè)使命，認(rèn)為“追求卓越的企業(yè)不僅要關(guān)注盈利，注重經(jīng)濟(jì)效益，
更需要執(zhí)著于承擔(dān)一份社會責(zé)任，贏得社會尊敬”，積極投入社會公益事業(yè)，在賑災(zāi)救災(zāi)、扶貧救助、文化、教育、社會公共建設(shè)等方面進(jìn)行贊助，把企業(yè)關(guān)懷傳遞到社會每個角落。

起

安全事故發(fā)生次數(shù)

99.5%

客戶滿意度

100%

供應(yīng)商廉潔協(xié)議簽署率

240+

次

安全教育活動

(聚焦2025)

產(chǎn)品與服務(wù)

夯實質(zhì)量基礎(chǔ)

始終堅守產(chǎn)品質(zhì)量缺陷零容忍、產(chǎn)品質(zhì)量誠信零不良、產(chǎn)品安全環(huán)保零投訴、產(chǎn)品服務(wù)響應(yīng)零距離的“四零”質(zhì)量行為準(zhǔn)則，培育傳承“一次做對、持續(xù)改進(jìn)”的質(zhì)量文化。
體系構(gòu)筑質(zhì)量保障

建立完善科學(xué)、合理的質(zhì)量管理體系，發(fā)揚“執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”工匠精神，構(gòu)筑質(zhì)量體系保障。
風(fēng)險管理未雨綢繆

質(zhì)量管理系統(tǒng)（QMS）與 OA、ERP、PLM 等 12 大信息化系統(tǒng)交互集成、識別風(fēng)險、控制風(fēng)險、消除風(fēng)險。
用心做好服務(wù)

以客戶滿意為導(dǎo)向，遵循“能動服務(wù)，感動客戶”的服務(wù)理念，不斷優(yōu)化客戶服務(wù)管理，提升服務(wù)品質(zhì)。

價值鏈管理

互惠互利、共贏發(fā)展的原則，致力于與供應(yīng)商、合作伙伴在產(chǎn)業(yè)鏈上下游建立互信、穩(wěn)定、共贏的合作關(guān)系。
戰(zhàn)略協(xié)同、信息協(xié)同、交流協(xié)同、制度協(xié)同，四協(xié)同助力價值鏈管理。
供應(yīng)商準(zhǔn)入、供應(yīng)商考核、供應(yīng)商改進(jìn)管理程序保障價值鏈安全。

員工權(quán)益

我們的權(quán)益保障

堅持“以人為本”，保障員工各項合法權(quán)益，完善薪酬福利體系，堅持民主管理，積極營造尊重包容、多元融合的職場環(huán)境，為員工提供舒適、安全、和諧的工作環(huán)境，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，與員工互相成就。
我們的多重福利

根據(jù)每個崗位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育情況，向員工支付有競爭力的薪酬，除了固定薪酬和績效薪酬外，還設(shè)置了過節(jié)費、交通費、應(yīng)急獎、出差補(bǔ)貼等特殊福利。
我們注重女性權(quán)益

維護(hù)女性員工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益和特殊利益，堅決反對職場騷擾等現(xiàn)象，保障女職工的權(quán)益、福利、安全與發(fā)展。
我們員工的培訓(xùn)與發(fā)展

為不同層級員工量身定制培養(yǎng)計劃。
搭建“管理發(fā)展通道”與“專業(yè)發(fā)展通道”，通過采用“職業(yè)雙通道”發(fā)展模式，滿足不同類型崗位人員的晉升需求，暢通晉升渠道。

社會貢獻(xiàn)

心系教育，為公教添磚加瓦

捐建“希望工程”及捐贈各類教育基金。改善了貧困地區(qū)的辦學(xué)條件，喚起了全社會的重教意識，促進(jìn)了基礎(chǔ)教育的發(fā)展。
支持鄉(xiāng)村振興，共建和諧社會

積極參與社區(qū)發(fā)展支持工作，帶動當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，定期開展社區(qū)慈善活動等，與社區(qū)居民建立和諧友好的關(guān)系。
愛滿人間，一方有難，明陽支援

助力貧困地區(qū)，參與地區(qū)重大災(zāi)難的救援與重建，保障災(zāi)區(qū)電力供應(yīng)等，為社區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)了我們的力量。

公司治理

明陽電氣以完善內(nèi)部治理體系建設(shè)作為工作重點，以提升公司治理能力為宗旨，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全企業(yè)管理制度，提升規(guī)范化運作水平，持續(xù)優(yōu)化治理體系，加強(qiáng)精細(xì)化管理，為公司合規(guī)經(jīng)營保駕護(hù)航。

合規(guī)經(jīng)營

合規(guī)管理是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必經(jīng)之路，明陽電氣堅持依法治企，強(qiáng)化合規(guī)管理，提高風(fēng)險管理能力，恪守誠信經(jīng)營原則，將合規(guī)管理落到實處。

卓越治理

完善的治理架構(gòu)

公司設(shè)立了由股東大會、監(jiān)事會、董事會及其專門委員會、相關(guān)職能部門組成的法人治理架構(gòu)，形成權(quán)責(zé)分明、規(guī)范運作、相互制衡的治理機(jī)制，確保公司治理結(jié)構(gòu)完善、運行機(jī)制高效、決策過程透明。
三會運作

通過股東大會、董事會、監(jiān)事會協(xié)同運作，維護(hù)公司及股東的合法權(quán)益，保證公司規(guī)范運作。
維護(hù)投資者權(quán)益

通過信息披露，投資管理、股東回饋等方式切實維護(hù)投資者權(quán)益。

反腐倡廉

強(qiáng)化公平競爭意識，拒絕任何形式的暗箱操作、商業(yè)賄賂行為，堅持以“零容忍”態(tài)度懲治腐敗，杜絕違法亂紀(jì)行為，加強(qiáng)職業(yè)操守教育，營造公平有序的競爭環(huán)境。?采取嚴(yán)格的舉報保密措施，保護(hù)舉報人合法權(quán)益。

反腐電話：
+86 0760-28138198-8253（分機(jī)號）

ESG評級